社會(huì)責(zé)任

管理者承諾

 一、 公司治理、環(huán)境、社會(huì)承諾

我們致力于成為客戶(hù)值得信賴(lài)的伙伴，與客戶(hù)建立互惠互信關(guān)系，經(jīng)營(yíng)嚴(yán)格遵守誠(chéng)信、透明和安全的理念，注重公司合規(guī)治理、企業(yè)道德、數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)；

公司響應(yīng)“碳達(dá)峰、碳中和”的中國(guó)政策，持續(xù)完善公司環(huán)境體系，積極推進(jìn)節(jié)能減排工作，共建低碳綠色生活環(huán)境；

保障員工權(quán)益、關(guān)注員工發(fā)展，關(guān)愛(ài)員工，為員工營(yíng)造安全、健康、溫馨的工作環(huán)境。

二、 公司環(huán)境、可持續(xù)經(jīng)營(yíng)

關(guān)注氣候與能源

公司積極響應(yīng)氣候變化問(wèn)題，結(jié)合自身情況，積極制定年度水、電、氣節(jié)能減排項(xiàng)目，并推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施，減少溫室氣體排放。

減少排放與資源循環(huán)利用

公司運(yùn)營(yíng)管理中對(duì)能源、廢氣排放和固體廢棄物等進(jìn)行管理，努力提高資源利用效率。

社會(huì)責(zé)任

公司遵守“RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟”行為準(zhǔn)則，開(kāi)展自我評(píng)估，以確保政策和程序得以適當(dāng)貫徹。

保障員工權(quán)益

公司嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的招聘原則，充分保障員工基本權(quán)益，確保與每一位員工簽署勞動(dòng)合同，反對(duì)歧視，堅(jiān)持執(zhí)行同工同酬制度，杜絕使用童工和強(qiáng)迫勞工，保護(hù)員工隱私，關(guān)注員工身心健康，努力為員工建設(shè)一個(gè)安全、平等、健康的工作環(huán)境。

職業(yè)健康&安全生產(chǎn)

公司始終將員工健康與安全生產(chǎn)置于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的首位，建立管理體系，加強(qiáng)安全生產(chǎn)及職業(yè)病防治工作，組織開(kāi)展安全檢查、職業(yè)安全教育宣傳、安全消防演習(xí)、員工健康體檢等活動(dòng)，進(jìn)一步提升員工健康安全意識(shí)及安全應(yīng)急能力。

重視員工職業(yè)發(fā)展

重視員工能力、員工培訓(xùn)、機(jī)會(huì)平等；為員工營(yíng)造充分施展才能的工作環(huán)境。

供應(yīng)鏈管理

將“RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟”行為準(zhǔn)則融入供應(yīng)鏈管理，提升供應(yīng)商的整體表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與供應(yīng)鏈伙伴價(jià)值的雙贏。

負(fù)責(zé)任的礦產(chǎn)采購(gòu)

反奴役和人口販賣(mài)聲明

嚴(yán)格執(zhí)行反奴役和人口販賣(mài)政策，禁止使用強(qiáng)迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞力、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣(mài)人口。